Ontslag op staande voet, let op:

In bepaalde situaties kunt u een werknemer op staande voet ontslaan, mits u een dringende reden heeft. Echter de medewerker heeft het recht om naar de kantonrechter te stappen, waarmee het ontslag ongedaan gemaakt kan worden. Om dit te voorkomen is het raadzaam een ontbindingsverzoek voor zover vereist in te dienen. U verzoekt hiermee de rechter om de arbeidsovereenkomst alsnog te beëindigen voor het geval hij vindt dat er te weinig aanleiding was voor ontslag op staande voet.